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作者: 刘枭
丛 书 名:
出版时间:2019-04-30
定 价: ¥60
字 数: 342
版 次: 2019年4月 第1版
开 本: 18开
印 次: 2019年4月 第1印
i s b n : isbn 978-7-5615-7405-8/c·265
课 件:
获 奖:
内容简介
精彩片段
章节目录
作者简介
书评
其他
本书为作者的博士论文,以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础,将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内,通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制,以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。
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